本篇文章给大家谈谈招工不要有创业经验的人，以及创业招不到人对应的知识点 ，希望对各位有所帮助
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本文目录一览：

• 1、为什么35岁以后招工单位就不要了,35岁无业人员以后何去何从?
• 2 、58同城上边很多招工但是要到外地上班的是真是的吗
• 3
  、为什么现在小企业招个人这么困难!哎!
• 4、一无所长的情况下怎么找工作?
• 5 、富士康招工,智商高的不要,你怎么看?

为什么35岁以后招工单位就不要了,35岁无业人员以后何去何从?

第一，35岁左右的人相对刚出校门的年轻人 ，无论是体力和精力没有明显的优势，在技能水平要求不不高的流水线工作上
，企业更倾向于选择年富力强的 。

35岁处于无业状态可能会让人感到迷茫和不安
。如果你发现自己处于这种境地，首先应该做的是冷静下来 ，不要慌乱。 考虑学习一项实用并且你感兴趣的技能或技术 。这样的投资将会为你的未来带来新的机遇
，而且总有一天会用得上。 在寻找全职工作的同时，可以先找一份兼职工作
。

岁以后许多人回归家庭 从成年男女35岁的状态而言 ，大多数都已经成家有孩子。而这个时候的孩子
，往往已经处于小学的读书阶段 。于是职场上，上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步 ，而选择将一部分时间投入到家庭
。尤其是35岁的女性
，这样的心态更为常见。

岁无业有点凄凉，如果实在不知道做什么 ，也没有什么工作做的话
，就去学一门实用且感兴趣的技术，总会用得上了 ，可以先找个兼职，一边做一边找
，钱有一点是一点 。

第一份工作是在一家服装企业；此后一直在一家食品企业
。近一年，李小姐一直比较郁闷。这个年龄找工作实在有点不上不下 。年轻时根本不愁找不到工作
。直到 ，结了婚。现在很多单位一看她这个年龄
，要是未婚，担心招进去不久就要给她休婚假、已婚又怕产假 ，都表示拒绝 。

其实不得不说是这个社会的现实就是利益至上
，也正因为如此大，多数老板都不会轻易雇佣中年的程序员 ，他们认为程序员行业要更倾向于富有活力年轻的青年人
，而认为中年人丧失活力，所以要被行业所淘汰 ，因此程序员
，确实过了35岁很难找到满意的工作
。

58同城上边很多招工但是要到外地上班的是真是的吗

1
、赶集网、58同城上叉车工和跟车工资50008000元且多数要求在外地工作的信息并不都是真实的。以下是几点分析和建议：存在虚假信息：赶集网 、58同城等平台上确实存在虚假的招工信息 。这些虚假信息可能是为了骗取求职者的钱财或个人信息，因此求职者需要保持警惕。

2
、应该是骗子 ，其实我觉得它并不是想招工，只不过想利用招工信息吸引人的眼球
，来看它下面那些公司介绍，是广告
。还好你没去 ，只是打电话咨询了。一次我就直接按照地址去找过了
，因为是同城，那个地方离我家也不太远 ，到了那里根本不存在网上上说的地址和公司名称
，害得我楼上楼下跑了好多遍 。

3、只要是58同城上的招聘都不靠谱
。58同城网站成了流氓诈骗网站，它的招聘信息绝大多数都是假的。这些招工信息都是忽悠人的 。在58同城上 ，如果受骗了
，你是没办法去追究骗子的责任的，因为58同城网站没有在在线客服和投诉电话 ，不会理睬你的维权要求
。58同城招聘信息假的太多了。

为什么现在小企业招个人这么困难!哎!

恩
，就是！很难啊！应该主要还是待遇和发展的问题吧！企业小规模，虽说发展空间大 ，但毕竟也是在和企业一起赌博，谁也不能保证明天会怎样 。还不如找个大规模的
，起码人家有实力，不会轻易面临倒闭等问题
。正因为企业小 ，各方面不够成熟
，或者说不够阔绰。

二，主观原因 其一就是当前没有足够的岗位 ，满足大量的就业人员；其二就是当前很多企业
，都是在挂羊头卖狗肉，报价薪资与实际薪资差了一大截 ，甚至可以说能忽悠一个算一个 。

企业对招聘合作不够重视 现在市场上能协助企业开展招聘工作的人才网站 、中介和猎头网较多
，有些企业在选择招聘合作伙伴上不够重视，合作条件比较苛刻 ，无法吸引条件较好的合作方
，或者不受合作方重视，无法调动合作方积极性
。

工作缺乏吸引力：重复性高
、学无所成的担忧 ，缺乏晋升空间，工作单调乏味。 工作环境问题：工厂内部管理复杂
，团队协作不佳，有时存在欺凌现象 ，缺乏交流
，导致工人感到孤独 。 健康风险：工作环境脏乱，易导致疾病 ，工作环境恶劣。 工资拖欠：部分企业拖欠工资
，缺乏保障
。

一无所长的情况下怎么找工作?

比如，送餐员、快递员 、销售人员
、服务业员工、美容美发 、挖掘机学徒等。这些工作并不要求特定的专业技能 ，关键在于耐心和坚持
，只要有这些品质，在任何行业都能成为高手 。而在你对自己的“一无所长 ”感到困惑 ，却对某个特定行业或职位充满兴趣时
，最合适的办法就是去学习
。

(1) 行业 选择行业时，遵循“顺势而为
”的原则 ，即选择处于上升期的行业。互联网电子商务行业因其高薪吸引众多求职者，但需注意行业天花板问题 。以公交司机和互联网职业发展为例
，互联网行业能提供更多的学习和晋升机会，个人职业天花板更高
。因此 ，选择一个能让你不断学习和发展的行业至关重要。

总结：对于一无所长的人
，关键是认识自我
、了解行业、分析岗位需求，并通过学习和实践来提升自己 。只要努力去适应和准备 ，找到工作并非遥不可及
。希望以上建议能对求职者有所帮助。

富士康招工,智商高的不要,你怎么看?

1 、智商高的员工
，虽然和其他人看到的东西都是类似的，但是却会比其他人思考更多的问题 ，产生更多的想法
，因此和其他人相比，也就没有那么容易被管理 。一个人不容易被管理还是小事 ，但是
，在一个团队当中，一个人不服管或有特别的想法就会使得其他人受到影响 ，原本能够踏实做事的小团队就会产生“异变”，从企业的管理角度来说
，自然是不希望出现的
。

2、郑州富士康薪资翻倍，招新人工资最高18 ，600元
，在我看来当然能够获得员工的信任，对于打工人而言最在意的便是工资 ，当自己的待遇得到提高肯定也就能够重新信任公司。郑州富士康的情况比较复杂
，在我看来薪资翻倍招新人肯定能够获得员工的信任，毕竟对于觉得普通人而言挣钱才是硬道理 ，没有人愿意和钱过不去 。

3
、所以大家想去就可以去
，如果有更好的安排和打算的话也可以不用去，不会强制大家去富士康里打工的。而且通过这次的疫情 ，富士康也一直都在努力的去完善防疫措施
，也人性化了不少
。团队的负责人也一直都在和客户们进行沟通，也会尽量快速的恢复到正常的产出速度的。

4、郑州富士康的员工工资待遇基本在4000元以上 ，通常上班时间比较固定，正常情况下
，早上8点半上班，下午6点下班；郑州富士康的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装 。郑州富士康转正后工作的越久工资就会越来越高 ，刚开始进去可能工资会低一点
。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。

招工不要有创业经验的人的介绍就聊到这里吧
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